两天后五一小长假,江小涓能休两天。其中一天与李坤兴学习,第三次了,经济法全部讲完,李坤兴让江小涓回去自己看书巩固,说下次要考她,做题目讲实务。
几天后五四演讲活动,李坤兴被应邀参加。
20多层的五洲大厦里自然有大会议室,可以容纳200多人。五月四日下午,在阳溪总部的青年员工都来到这里,外地的也派了演讲选手和出席的代表,加上一些企业领导,近百人济济一堂。
团书记主持,先讲这次演讲的主题和意义,及比赛规则、评委,评委是尤董、杨进总经理及几位副总。但评委的评分只占总成绩的50%,另50%是听众打分,是由现场的听众中抽签选出20人,由他们打分。主持人还宣读了评分规则,即内容、表达、仪表、守时的的要求和权重。
选手依次上台演讲,每个部门一到二人。听了几个人的演讲,李坤兴觉得大同小异,都是语言比较精彩,有的像心灵鸡汤,李坤兴怀疑有些华丽的句子是网上搜来的;共同缺点是缺乏辨识度,与自身的联系比较空洞。听众不免有点审美疲劳。
第六个江小涓上了,她长得漂亮人也精神,开口一说果然吸引人。说到自己27岁,母亲大人催婚,大家便笑。听起来似乎跑题,但很快说到家与国,家与企业,就切题了。
这个开头让大家注意倾听,开小差的没有了。说到前辈的事迹,有血有肉,很是感人。说到青年的使命,慷慨激昂,却没人觉得做作,至少台下的李坤兴觉得情绪被带动了,精神振奋了。当然江小涓重点讲的是自己,如何从职场小白到小有成绩,但远远达不到企业发展的要求,把今后的规划,隆重自信地说出,从本职工作质量到业务水平的提高——当然说到会计师考试今年要过关,从职业规范到成为优秀的五洲人所要具备的精神风貌、团队意识,等等,总之,她要成为一全方位优秀的五洲人。
她演讲完毕,大家的掌声很热烈。
总共15位演讲者全部讲完,主持人简短讲了几句连接词,然后请尤董事长作重要讲话。这个期间,工作人员把五名评委和20名观众代表的打分收集整理,按照规则给出参赛者的成绩。
又到了尤董事长的讲话时间,肯定又是滔滔不绝连篇累牍的。李坤兴来五洲不长,已经有所察觉。好在尤董口才好,讲话有思想,内容也生动,他要听。可发觉员工不尽然。尤董的理论,属于那种专家听了太肤浅、逻辑有问题,员工听了又觉得太深奥了。再者,员工们老是听,也觉得有些是重复的。这个也会审美疲劳。李坤兴要听,不光是新鲜,一是被他的许多生活化的语言吸引,二是觉得有思想交流,有些地方有共鸣,虽然好多方面并不认同,但能引起思考。可看会场的员工,投入地认真听的人很少,大多是麻木的表情。
在与江小涓一起学习之余的闲聊中,李坤兴说五洲这么重视员工学习,怎么领导讲话,下面一个个木头人似的,倒不是思想开小差,可面无表情,毫无共情共震。要他们发言,都是事先准备的拿出稿子读读,即兴的谈体会一次没看到。
现在,轮到李坤兴发挥他的即兴演讲了。因为尤董忽然要求李坤兴发言,把李坤兴弄了个措手不及。
好在李坤兴是个脑子不停运转的人,他心里有话说。
事情是这样的:
尤董在长篇大论前,说怎么没见我们李律师演讲?团书记说考虑到李律师没正式入职,没通知。尤董就批评,说李律师就是我们五洲人,不要受用工合同束缚,你们没听说过“名誉教授”、编外人士?李律师还就在我们五洲上班的。李律师也正当青年,演讲能力不在话下,是与我们学习交流的好机会。现在,请李律师上来发表即兴演讲。
事先确实没跟李坤兴说过,是要考验他?
李坤兴当仁不让。这阵势算什么,小开司!在大学时演讲少嘛?还是班级代表选手呢!
在大家的掌声中,他微笑、镇定地上场,鞠躬,开讲。
“我也谈不上即兴演讲,就是说几句体会。今天参加这个活动,体会很深,收获很大。首先,我觉得今天的活动意义重大,我先说它的形式意义。人之为人,在于有思想,有情感,有精神,而这种人类的精神气质,必须散发出来才有意义。这就需要人际交流,就要说和写。可以这样说,成功的人都是善于言辞善于表达的;或者说,有人有其它成功的特质,所以也成功了,但如果善于表达,会更成功。更多的人,是因为不会表达而没有成功。
本章未完,点击下一页继续阅读。