叶宁很喜欢现在的状态…
即便他感觉投入平台的精力，要比投入工作的上还要多，但工作真的不需要他花费多少精力，像平台那就不一样了。
平台上从一开始需要他分配任务，借鉴数字平台从而搭建自己的平台，到后来渐渐发现每日分配任务都要占小半个小时的时间。
时间，他们可浪费不起！
原本他们就属于一份兼职性的工作。
每天晚上只有三个小时可以工作，再浪费掉半个小时，谁能经得起这样的折腾啊？
叶宁左思右想后采用了码农的分级制度，也就是将员工分为初级二级三级……
不同的等级，权限和责任也不同。
初级有权力优化网页比较微不足道的东西。
二级权限会高一点，三级更大…
这样他们的自主性就被释放了。
员工可以按照自己的方法向着自认为好的方面修改平台，不但节省了半小时工作时间，还让他们有了更充裕的参与感。
而叶宁这时候只要当个裁判，盯着平台运转不要向着坏的方面去发展就好了。
其他一些细枝末节完全不用去理会。
现在，他们已经有二级员工六十二名几乎早期进入的大多都成了这个级别的员工。
至于三级员工叶宁只用了几个！
他们不单是最开始加入的，还对平台未来的发展有一些自己独到的见解。
可以说二级员工是他们的中坚力量。
为公司运行提供了不可或缺的技术支撑。
三级更多像领导者，不但把控一些大难题，平日还有权监督下面的很多员工。
至于初级员工，则为整个公司提供者人才养分。
平日在公司，在商场，也许都不敢大声说话，甚至有些腼腆的叶宁到了晚上却摇身一变成为了小熊平台的实际掌管者。
发展到今天，已经有原来越多的很厉害的同行被吸引进来。
他们也许所处地域，公司不同，甚至彼此到现在也没见过，但是一到晚上他们就变成了最陌生的同事。
小熊平台宽松的工作环境，让他们可以拥有更多的自由发挥，还有那份薪水也随着公司的发展越来越好。
可，尼玛这种时候限额了？
什么鬼？
想要加入还不给机会了么？
别的公司除那些混吃等死的之外，那个不是瞪大眼睛寻找行业里最牛逼的人！
为此甚至不惜增加公司提供住房，所以别人才觉得互联网行业是最开放的行业了。
现在倒好，突然一下子限额了是什么鬼？
难道就不怕公司内部出现懒惰，慢慢滋生出像数字网那样各种各样的毛病么。
若是让始作俑者出面解释，她们肯定会很委屈的表示，不是已经建议你们投票选出最差劲的员工了么，选出了谁开除谁就对了呀！
尼玛…
他们倒是想选，问题这谁也不认识好么？
就在这时，自从加入进来就很少说话的蓝海精灵开口了，聊天室里响起一声清脆的声音；
“是谁把我选成最差员工了，出来听我解释几句好么，就算要投我得票最少要给个理由吧？”
“卧槽，三级大佬！”
“精灵，你干什么事儿了？”
“我也不知道自己做错什么了…”
对方很无语，刚下班回家就看到两个最差劲儿员工里居然有自己的头像。
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