超级兼职工

第八十七章 深刻交流

“王志文,你这是……”

王荣宇愣愣的看着自己办公室突然多出来的一堆人,一时之间竟不知道该说些什么好,这些人不就是在公司门口闹事的人吗?怎么会被王志文带到这里来?

“王总刚刚我也已经把他们的问题跟你说过了,要想解决问题,自然是有你们双方心平气和的交流之后才能真正解决问题,这毕竟是你的公司,我可做不了主。”

王志文直接当起了甩手掌柜,王荣宇恨得牙痒痒,可是也知道现如今这是最快的解决方式。

“你们来说说你们到底为什么要用这样偏激的方式?”

事情到了这个地步,王荣宇也只有听取他们的意见才能真正解决问题。

“老板不是我们非要用这样偏激的方式,是您在逼我们,平时我们每次跟您提出意见您都没有采纳过,并且还会将我们的意见驳回。”

“合同固然重要,但是您到底有没有考虑过我们这些员工的感受?在规定期间内完成任务量过大,对于我们,对于我们的家庭来说又是一种怎样的摧残?”

领头人率先打开了话匣子,后面的人也忍不住了,一句接着一句的抱怨,王荣宇这才意识到自己在某些地方似乎真的疏忽了。

王荣宇一直觉得他跟这些员工的关系原本就是不对等的,因为他是雇佣者,他花钱让他们办事,他们自然要给自己做到完美才行,要不然钱不就是白花了吗?

所以王荣宇给人的感觉自然是高高在上,没有人能反驳他的决定。

反正公司只要盈利够多,这些员工变成什么样子,不在他的考虑范围内。

此刻听着这些人的抱怨,王荣宇才知道自己这个当老板的确实也有很多地方做的不对。

“你们说的这些我都明白了,我没有想到我布置下去的工作量会给你们造成这么大的负担,在这里我先跟你们说一声抱歉。”

那些人听到王荣宇的话,个个都是喜笑颜开,他们本来就只是想要这样一个结果。

“关于涨工资的事情,我也会跟财务部商量,从今往后你们会增添一个考核内容,考核你们的工作量算作是加班费,加到你们的工资里。”

王荣宇不亏是当老板的马上就想出了解决办法,将超出的那部分工作量当做加班费算给员工,这样也算是多做多得。

不仅能调动员工的积极性,同样也补偿了他们的心理落差。

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