对杨彬这样的编外人员,戴宏飞显然比秦亮掌握着大得多的生杀予夺之权。在杨彬和其他编外人员哪些人能转正的事情上,戴宏飞有着最后的决定权。
“哦?”戴局长听到杨彬的话皱起了眉头,脑袋也更疼了。
经过和杨彬这一番交谈,他看出了杨彬性格中刚硬不妥协的一面,这意味着这小伙子肯定不是个容易控制和摆布的人。小的好处,比如几句好听的话,一些对未来远景的描画,可能不太容易打动他。
但杨彬手上掌握着令他眼馋的人脉资源,所以稳住杨彬是必须的。只要把他留在项目科,以后有的是机会把他手中的资源挖出来。但是对杨彬提出的条件,他必须慎重考虑、谨慎处理,既要让他觉得受到了局里领导的重视,但又不能惯坏了他的脾气。
动不动和领导谈条件来做工作的方式,是万万不能容忍的,只要开了这个先河,以后队伍就没办法管理了。
至于杨彬和秦亮之间所谓的私人恩怨,戴局长根本不会去关心、不屑去知道,根本不会多问上一句。对他来说,那些事情连鸡毛蒜皮都算不上。
戴宏飞吃了几口菜,又抬头看了杨彬好一会儿才又开了口:“小杨啊,去年项目科工作很出了些成绩,云丰市这几年受到省里领导重视,发展势头很喜人啊!目前的三个项目组,已经不太适应我们招商局未来工作的发展需要了,最近局里已经向上面提交了计划,想要在原有的三个项目组之外再成立一个项目四组……”
戴局长说到这里停了下来,又开始吃起东西来。他要用这件事来试探杨彬的胃口,针对杨彬提出的条件适当予以安抚,当然,还有一些远景的描画。
在任何地方做领导工作,对下属远景描画这个技能都是不可或缺的。在对所辖下属成员进行利益分配的时候,总是不可能做到完全的公平公正。对于认为遇到了不公平待遇的下属,必须要给他们一些近的、远的、可期的、不可期的远景描画,让他们有了另外的目标,才会不再纠缠于既有利益的分配,重新鼓足干劲按领导的意图去努力工作。
就象在拉磨的驴子嘴巴前挂上一束青草,又或者在狗的鼻子前放上一块肉骨头。让它们短时间里看得着却又够不着,唯有拼命努力去争取才可能得到,这就是领导的艺术。
当然了,一味的远景描画也是不行的,象今年局里新增了两个科员的指标,就是驴鼻子前的那束青草和狗鼻子前的那块肉骨头。这事实上就是远景描画的第二个阶段,让这些努力的人们知道他们的努力是真的可以获得结果的,尽管这种结果目前是落到了别人的身上。
“让我去新成立的项目四组也行啊,只要不在秦亮手底下做就行了。那就是个小人,根本没有容人之量,更谈不上什么管理能力,让他负责一个项目组迟早会出大事。”杨彬也不介意在戴宏飞面前说说秦亮的坏话,至于戴宏飞听不听得进去那就是另一回事了。
彬爷心里很清楚,官场有很多潜规则,诚惶诚恐甚至于说话的方式。不按这些规则办事,将很难取悦领导并让领导按你的意图去行事。但彬爷连诚惶诚恐都做不及格,别的规则他更不想去遵守。
如果真的拥有了超出常人的能力而又必须去混官场,彬爷绝对不会强迫自己去适应这些狗屁规则。彬爷要做的,是践踏这些规则,并且重新建立起一套属于彬爷自己的官场规则!
让别人来遵守彬爷的规则!
当然,这都是下一步的事情了。
“成立的项目四组,局领导的本意是针对东兴、亿达、金云这些从云丰市起步、发展到全国甚至国际性的大型集团公司。这一块我们原本拓展得并不好,所以才要一个项目四组来**开拓,项目四组需要的,是能和这些大型集团公司高层人员说得上话、打得上交道的人才。”戴局长一边说一边继续假装漫不经心地用筷子拈着菜,然后观察着杨彬的表情。
官场里的察言观色,此刻似乎用反了过来,但戴宏飞如此也并不为过。
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