不得不说，这些人是真的能吃，安楷本来以为自己准备的食物已经足够多，他们肯定要剩下不少。结果出了少量的主食和肉类生下来以外，蔬菜类全部被一扫而空，连盘子都被人舔干净了，属实是有些吓人了。
吃过饭，就要安排宿舍了。
这个基地，安楷是很认真建设了的，男女宿舍都是彻底分开了的。
不同于主基地那种分成不同的门，赫尔托基地里，男女宿舍直接就是不同的方向，彻底分成了两片区域。
甚至都不在一个楼层。
赫尔托的这个基地，安楷一共建了八层，里面有部分层次是通过地下矿道改建的，为了填补部分矿道，安楷还很是花了些功夫。
这八层里面，其中的第六层是女性宿舍所在，有五个房间，能住二十个人，只不过如今只有三人入住。而男性宿舍，则在四层，有五十个房间，能住二百个人，而且安楷已经预留下了扩建的空间，就算是一下子再加几百人，他也能轻松搞定。
之所以弄出这么大的空间差别，主要还是考虑到男女比例的问题。
虽然并不绝对，但事实上，在末日时代，男性的生存几率确实是要大于女性。
原因自然是多方面的。
有心理因素，也有身体因素。
心理因素主要就是指遇到危险时的冷静程度，抗压程度，以及心志坚定程度。
这方面，女性是处于劣势的。当然在和平年代，无所谓优势劣势，但在末日时代不行。
女性的心理普标容易波动，抗压能力也普遍不如男性，心志坚定程度同理，在和平年代，就是女性更容易被感动，也更容易展现出柔弱的一面，这在和平年代当然是无所谓的，甚至绝大多数男性还非常喜欢女性柔弱的一面。可在末日时代，稍微有一点不理智，就可能会导致精神崩溃，或者遇到危险的时候慌不择路，或者被巨大的压力压迫得心理失衡，这都是能间接导致人死亡的原因。
身体方面就更不用说了，力量，耐力，抗打击能力，女性都先天弱势。
因此在末日时代，活下来的女性，数量一定是比男性要少的。当然这个数据不可能针对某个庇护所，或者某一片区域，而是要放眼全世界，以残存人类的全部数量为标准来衡量。
若是缩小到安楷庇护所，大概也是同理。
之前的安楷庇护所，总人数只有三十人左右，其中男性就有二十多人，女性只有寥寥几人。
赫尔托这边的幸存者数量，马斯特之前简单介绍过，他没有一个标准的数字，但大概比例还是能有的。
女性幸存者的数量，只有男性的不到十分之一。
所以在建造宿舍的时候，安楷就以一比十的比例来弄房间，当然了，女性宿舍这边也预留出了扩建位置，一旦人数超过二十人，同样是可以随时扩建的。
安排宿舍，分配房间，分配日用品……这些都不用安楷亲自去做，自有伯纳来帮他完成。
而且随着赫尔托基地的成功建立，伯纳如今也算是水涨船高，从安楷秘书的身份，一跃成为了庇护所赫尔托基地的主管。
玛丽是庇护所主基地的主管。
菲利普成了庇护所武器基地的主管。
三个基地，两大一小，如今都有了专门的主管，而安楷呢，如今是庇护所的首领，所有主管直接向他汇报工作即可。
庇护所如今日用品的种类还挺多的。
首先是床品，因为庇护所内恒温恒湿，所以不用担心温度会有起伏，而且平稳的温度能一直维持在二十多度的样子，所以连厚被子都不需要。因此所有人都是没人一张褥子，一张床单，一床薄被，还有一个枕头和一张枕巾。
其次是洗漱用品，洗头液和沐浴液都是公用的，在浴室内。考虑到可能不是所有人都愿意天天洗澡，那么个人用品自然也是要有。比如说一个塑料盆，一块香皂，一张毛巾，一个牙杯，一套刷牙用品等等。
衣服方面，每人两套服装，无分薄厚，每个人都是同样的标准。然后是两双袜子和两双鞋，也都是标准配置。
上述所有东西，在用坏了之后，可以申请换新，不过这就是基地主管的工作了，安楷不会操心那么细致的工作。
什么情况该换，用不用扣除积分什么的，安楷只会给一个大概标准，具体操作都是由各个主管来完成。
吃喝方面，如今三个基地也全部拉平。
日常的伙食里是没有肉类的，毕竟对于安楷来说，肉类才是相对稀缺的。不差那一口半口，但肯定不能敞开了供应。就算以后吞并了奥多庇护所，得到了那庞大的罐头储备，也还是要省着吃。更何况之前就说过，饮食完全可以和积分等级制度直接挂钩，就像是其他庇护所那样，什么样的等级，就提供什么样的伙食。觉得吃得不好的，可以努力工作提升等级啊。
而且也不用担心日后人人都是高等级，事实上在安楷庇护所内，想要完全提升一级那是相当不容易的。
最重要的是所有人都在工作，所有人都在攒积分，低等级的人攒够了积分升级的同时，高等级的人也在攒积分升级，只要无法迅速追上上面的等级，那么实际上庇护所的开销就不会陡然提升，而且庇护所本身也在发展，现在觉得很珍惜的东西，以后说不定就不值钱了呢。
更何况，等级制度也只是过渡，如果庇护所有朝一日真的扩大到一定规模，那么安楷就会果断取消所谓的等级制度，只单纯的执行积分制度。
如果只是简单的积分制度的话，那么积分的存在，其实就等于是新时代的金钱。
花积分就等于是花钱。
那么到时候直接为所有物资和服务都进行定价就好了。
有钱花，或者钱多的人，那就享受更好的生活，反之，吃糠咽菜也怪不了别人。
安排完宿舍和个人用品后，紧接着就该安排具体工作了。
就这些人里，大部分都是很好的战斗员，所以他们的工作大体上也不会变。但有那么几个人，原本在和平年代有各自的工作，并且是那种相对比较特殊的，或者专业性比较强的工作，那么这时候，就可以适当的为他们调换岗位了。
具体的分配工作，安楷同样不会去管，只不过他也不是完全就不搭理了，而是选择旁观，由伯纳拿着一个小本本去询问这些新人，然后根据询问来的结果，进行新工作的分配。
这其实也是对伯纳管理能力的一种考验，就如同安楷不能什么事情都事必躬亲一样，伯纳作为一处基地的主管，自然也必须要做到知人善用才行。
