时千下去后，钟然几人围在电脑前，看着跑出来的数据，比优化前的那一版准确率还要低。
这一块的数据主要是时千负责，时千查看后发现昨天优化过的数据有改动的痕迹，中间被人加入了一段代码，导致运行结果准确率降低。
众人全都没动过这套程序，时千是最后的操作人。
“这两天有其他人来过我们这里吗？”时千问。
几人摇了摇头。
“我昨天白天都在这，实验室里都是我们自己团队的人，没别的人来过。”钟然说。
“晚上我在这待到了快11点才离开，也没发现异常。”陆亦白补充道。
关易查了实验室系统出入记录，摇了摇头，没有发现外人。
“会不会是团队里的人操作的？”陆亦白问。
“应该不会，”关易顿了顿，“这些人都跟了我们几年，从来都没出现过问题。”
“今年不是还新招了三个新人吗？会不会是他们？”
虽然这样的怀疑不太道德，但实在找不到其他可能出现问题的地方。
今年岳琅团队加上时千一共招了四个新人，除了时千是院长亲招，剩余三个是程岱那边多出来然后塞进来的。
程岱今年贪心，直接多招了几个，过了两个星期后又说用不了这么多，想要把人退掉。
每年实验室的招生人数都是定额的，除了程岱和岳琅能弹性加人，其他导师每年招收的新生都是固定的，多了需要向上申报。
一般不另外加人，除了院长和副院长团队，其他导师实验室开的项目并不多，每年也就一个或两个，一个项目做半年甚至一年。
每个单独团队实验室都会有固定补贴，若是招的人多了，但申报的项目没有增加，则有浪费资源骗取补贴的嫌疑。
因此每一年其他团队都是招满就不再添人了，毕业一批，进来一批，人力是完全足够覆盖项目的。
今年程岱那边不知道发什么神经，报复性加人，但程岱团队几个项目的人力已经饱和，实在用不了这么多人。
考进实验室的新人原则上不会随意清退，除非表现大大低于预期或出现其他严重问题，才会退掉。
被退掉的学生无论何种原因，都不得再参与实验室的选拔，相当于是留下“案底”，永不录用了。
所以导师一般都不会主动清退学生，这几年唯一一个被清退的，是为了显摆自己每天带不同的对象在实验室里乱搞。
被院长恰好撞见的那天这人一拖三，直接在价值几千万的机房里“闹”起来，差点瞎了院长的眼睛。
事后院长直接出了告示将其开除出实验室，并对机房等贵重空间加强了门禁，提高了授权。
能考进实验室的，大多都不只是为了学分，都有自己的抱负，程岱那头多招的人被晾了一个星期后便主动问师兄师姐们有没有需要帮忙的。
程岱团队里头大部分都是苏洋那一派的，而苏洋并不热衷于带新人，总觉得长江后浪推前浪，自己这个前浪会被拍死在沙滩上。
加上以前初中那会的表白乌龙，让他更加防备。
用看不惯苏洋这种做派的人的话来说，苏洋的知识怕不是只能通过性传播。
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