常洪波的院长任命下来了。
省三甲医院的院长,无论是行政级别,还是社会地位,都已是从医学工作者毕生奋斗的终极梦想。
这条路堪比千军万马过独木桥。
能走到这一步,不仅需要非凡的能力与智慧,还需要具备高明的手腕与谋略。
当然,以常洪波如今的年龄,晋升为院长,并非极限。
他的事业打开了更为宽阔的上升空间。
常洪波如今刚过五十,顺利的话,很有可能更进一步,朝上面走两步。
与常洪波年纪相仿的陈晋,则没有进步的空间,大概率会在现在这个年龄和岗位退休。
除非有特殊情况,比如常洪波这一两年内犯了大错,又或者被提拔,将位置给空出来。
陈晋心知肚明,以常洪波谨慎的性格,被提拔的概率,远大于犯错的概率。
因此陈晋如今已经转变心态。
他比任何人都希望常洪波上任之后能迅速做出成绩。
那样自己还有机会赶上末班车。
没有永远的敌人,只有永远的利益。
就职仪式前夕,陈晋主动摆下身段,登门找到常洪波。
常洪波有些意外,没想到一向骄傲的陈晋,竟然主动求和。
两人敞开心扉,促膝长谈。
多年竞争的心结或许没有完全打开,但常洪波已知晓陈晋的态度。
接下来他最大的敌人或者阻碍,不再是昔日的竞争对手,而是自己的老领导留下来的那班人马。
倒不是老领导年老智衰,而是他必须要综合各方的利益,达成阵营的平衡。
天华医院是综合医院,要拥有包容性。
它是人才的摇篮,也会吸纳一些平庸之辈。
不过,常洪波决心上任之后,要大刀阔斧地改革。
医疗团队必须是尖兵,那些跟不上节奏的员工,要么淘汰,要么调整到闲散的岗位。
陈晋得知常洪波有这个想法,也是暗自佩服。
若是换成他担任院长,也会适当地改革,但不会那么决绝。
陈晋知道常洪波为何有这种想法。
他们这辈人眼睁睁地看着曾经创造过辉煌的医院,一步步地散去了光芒。
大批优秀的人才离开天华,在其他医院发挥了巨大的价值。
而天华医院出现青黄不接的情况,在省内的名次也落后于南协医院。
尽管这两年的局面有所好转,但根本原因没有改变。
常洪波知道改革会树敌,会让自己变成刺猬,会引起争议。
但他义无反顾。
冲着这一点,陈晋暗下决心,绝不给常洪波拖后腿。
常洪波跟陈晋多年掰手腕,其实对陈晋的水平也是足够了解的。
尽管陈晋的一线工作经验没有自己充足,但他熟悉行政工作,是个不可多得的好管家。
两人的竞争有了结果。
彼此都知道接下来要抛开成见。
只有携手奋进,才能奔赴更好的未来。
任命仪式在医院报告厅举行。
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