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腾达集团的规模日渐扩大,裴总的行踪也越发琢磨不定,想要见到裴总的机会也越来越少了。
除了每周一裴总会到公司坐一坐之外,其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。
这对于各部门负责人来说,其实是一件比较痛苦的事情。
裴总是商业奇才,能多跟裴总交流、多听裴总说几句话,不管是对部门的发展还是对个人能力的提升,都会有很大的帮助。
所以,裴总的每次讲话都得重视,都得好好揣摩这背后的深意!
裴谦环视负责人们,微笑说道:“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么?说得最好的,可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”
整个部门都有一周的带薪休假,这奖励够丰厚了吧?
就算你们不为自己考虑,也得为自己部门的员工考虑吧?
裴谦的计划相当简单粗暴。
既然腾达精神被曲解了,那多半是自上而下的行为,这些部门负责人的责任最大,那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中!
毕竟腾达各个部门的负责人,那都是老脑补怪了。
全都撸掉肯定有愿望的,但是隔一个撸掉一个,肯定有漏网之鱼。
现在他们全都齐聚一堂,对腾达精神解读最详细、最充分、最跑偏的那个人,肯定就是罪魁祸首!
而且,裴谦觉得自己都已经亲自问了,这个罪魁祸首肯定不会放过这个邀功的机会,再用全部门带薪休假一周这种诱惑条件来推波助澜一下,绝对能揪出不止一个内鬼!
现在鱼钩已经甩出去了,不知道谁会上钩呢?
裴谦面带微笑。
部门负责人门互相看了看,都没人说话。
有几个人下意识地看向郝云,但郝云也微微摇头,于是大家就都保持了沉默。
这些负责人们考虑的事情各有不同,但主要有三方面的原因。
首先,大部分部门负责人,觉得自己不配。
因为很多人都知道,腾达精神实际上是吴滨总结出来的,其他人都算是沾了光。
这时候跳出来抢吴滨的功劳,这不合适啊!
大家都是有头有脸的人,都是有底线的,现在跳出来,以后在人力资源部那边面子上过不去啊。
所以很多部门负责人才看向郝云,因为只有人力资源部门才最后资格站出来接受这个奖励。
但郝云也觉得有点不好意思,因为这个功劳是属于吴滨的,她怎么能冒领呢。而如果强调是吴滨的功劳,那其实不符合吴滨的本意。
因为吴滨再三强调了,自己对腾达精神的解读是片面的、不完整的,腾达精神主要靠悟,他不想贪这个功劳,否则也不至于这么低调地沉默到现在。
郝云知道吴滨不想出头,她自己跟其他部门负责人更不好去贪吴滨的这份功劳,所以,大家都沉默了。
其次,一周的带薪休假,其实诱惑没那么大。
各个部门都有开发计划,不管是全部门带薪休假一周还是部门负责人自己带薪休假一周,都可能会对工作计划有影响。
再说了,腾达又不加班,晚上和周末的时间早都足够休息了,一周带薪休假心里也不踏实,不如不要。
最后,没人敢在裴总面前班门弄斧,更何况腾达精神是不断变化的。
吴滨早就分析过,裴总之所以没有自己总结腾达精神,而是用腾达精神测试的方式让所有员工自己感悟,就是为了不用条条框框束缚住大家的思维。
既然如此,在裴总面前卖弄自己这点浅薄的理解,那岂不是非常尴尬?
谁都不想在其他负责人面前丢这个人。
所以,裴总问完了之后,各部门负责人硬是没有一个人说话的,全都是大眼瞪小眼,最后又看回裴总那边。
裴谦震惊了。
什么情况?
这些鱼竟然硬是没一条上钩的?
警惕性都这么高的吗?
还是说,你们已经掌握了脑电波交流的技术?
裴谦眉头一皱,说道:“怎么都不说话了?”
黄思博轻咳两声:“裴总,我们对腾达精神的理解太肤浅、太片面了,不好献丑。”
林晚也点点头:“对,这个问题太复杂了,有点无从谈起。”
马一群一副高深莫测的表情:“只可意会,不可言传;不能细说,一说就错。”
肖鹏:“我们对腾达精神的理解,不足真正腾达精神的万分之一,说不得,说不得。”
只有马洋把深埋到盘子里的大长脸给抬起来,一脸茫然地看着大家,完全不知道他们在说些什么。
他倒是想说,但是肚子里没货,不知道该从何说起。
裴谦不由得瞠目结舌。