“那难免啊，面试的时候我也担心。对喔，这人还是你帮忙筛选出来的呢。改天让她请你冰激淋。...，这次带她做了一次项目才发现，这孩子学得挺快，也愿意听人建议，把事情弄明白以后就挺灵活的。又热情，所以政府那帮官员喜欢她。”
“christina呢？她表现得怎么样？”
“本想请她带一带flora的，所以活动过程中她和flora都负责会务工作、前台签到和企业翻译服务，但我看她更愿意和当地几位领导沟通，总是往他们跟前凑。不过fmt的christoph反映说，在需要她翻译的时候还是能找到她的。另外她忙着接近领导的时候杨副市长和章厅长都比较忙，所以她的沟通没有什么效果...”
听明白了吧？christina上赶着巴结领导却没巴结上。
“不过这次真得好好感谢南京贸促会。我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”
新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手... ...
尹杰慢慢地在bel这儿落下一个棋子。
她没有刻意掩饰自己对christina的不满，但这些不满都跟工作相关。她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？
尹杰表示很好奇。
不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。慢慢来比较好。她计划先让bel认请christina在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。
从今早听到的只言片语初步推断，可知christina是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。
尹杰在心里轻轻地呵呵了。作为直接负责人，要修理christina这样一个人实在不是什么高难度的事。既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止flora从中插手帮忙。以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻... ... 你当bel大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”一事告诉bel。
为以示公平，尹杰给christina和flora同时安排了工作，flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。重要的是，这次安排给christina的工作与ls深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。
项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出christina工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？
在这之后她发现christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。心里明白，christina这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”完成大部分工作了。
flora还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。和对待christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向flora指出错误，尽管她用词犀利得让flora不禁洒落眼泪若干，但flora在心里感谢她：虽然evita说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。这比某些人好多了。
这事儿的背景是，经由christina的不懈宣传，flora此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对flora的低级错误如数家珍了。
想起christina的不留情面，flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？
南京会议后，evita工作管理中的变化，flora是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，... ...。可思来想去，自己总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！而且evita这么好的头儿，怎么忍心眼看着她被小人算计呢？！
flora扪心自问：我这么做，是因为想帮evita吧？而且我确实也帮到了她，对吧？
... ...
这一段时间，christina发现flora不像原来那么好说话了。南京会议之前自己只要哼一声累想请她“顺便帮忙”，flora马上就会热情而毫不推脱地开始干活。现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”，flora依然不为所动，更不用说稍带威胁的“新人处事的首要原则是搞好人际关系，不要太独的好”，这死孩子就是不听不听，怎么也不肯应承了。
christina有点着急。
她有点后悔南京会议期间没有伸手帮flora了。当时看她狼狈确实心里快意：这么一个乳臭未干的小破孩居然敢和我同起同坐？！真是恨不能看她再狼狈一点，问题再大一点，最好让酒店方欺负得她痛哭流涕，而且让代表团的人、南京地方政府的领导、宁先生，以及erdmann都能看见她狼狈不堪哭天抹泪才好，然后自己再出面解决问题。这样erdmann他们才会真正明白什么叫做多年积淀，才会明白自己被放到了错误的位置上，才会责怪evita分工管理脑子有问题。可那帮贸促会的人偏偏狗拿耗子上前帮忙了，谁要他们多管闲事？！枉费了自己的一番设计！
看着电脑上密密麻麻的文字，christina叹了一口气。
不知道为什么，她现在对这份工作越发提不上劲。看见文档就烦躁。南京会议前那枯燥的资料收集工作简直要让她疯掉了，最后自己做了1/3，老公晚上帮忙再加上flora帮忙做完了剩下的2/3。这小破孩虽然能力有限，吃苦耐劳的精神倒是值得鼓励，而且手脚也快。
可现在怎么办？
可恶的evita！这次分配的工作老公完全插不上手，很多信息都得从ls的内网里找，在家是上不了ls内网的。难道让他周末来公司做？被其他人碰到怎么办？
都怪evita这个女人！做什么生出那么多工作分配给自己？在ls这种机构，每年只要办几次活动就完全能够交差了，多此一举搞这么多花样干什么？还‘打造团队合作精神’，在一盘散沙的中国人里说这种话，她难道不知道自己有多可笑？！既然都说是‘合作精神’了，为什么这部分工作让自己独立完成？每人工作的进度和质量在那个该死的表格里一目了然，哪里来的‘合作’？哼！
christina对evita的感觉比较复杂。突然空降下来这么一位直接取代了自己的位置，她觉得自己在公司里的里子面子都被人踩到脚底下了。更有甚者，这女人工作起来那么强势，彷佛自己以前所作的一切都是垃圾。她自己最后不得不含羞忍辱蛰伏起来，心想应该很快就能看到evita和宁先生的冲突了。她最了解宁先生那个人了，控制欲和表现欲望都极其强烈。自己只要适时稍加点拨，宁先生对evita的反感很快就会膨胀爆发！
南京会议让她对evita的印象有所改观。这女人虽然强势但也不是毫无是处，她给自己留下了向ls和宁先生展示的机会！当然这是自己应得的。不过这次展示还是对改善自己在他们面前的形象有帮助。此外，南京会议很成功，会议中两国企业家的交流以及de-briefing 会议上s国代表的称赞都证明evita所作的ls中国的战略定位和调整是有道理的。她当时真是羡慕erdmann和宁先生对evita的重视啊。
然而，心里还是抑制不住强烈的恨意。唯一支撑她保持表面心平气和的是一个美丽的希望：自己只需要静静等待，等evita打好基础，也等evita和宁先生爆发冲突，而吴先生信任自己胜过其他人，自己就可以顺理成章取代她，笑纳她打造好的这一切了。
到时候一定要记得问evita一句话：
鸠占鹊巢，玩得开心吗？
