沐霖集团的毛顺林最近很苦恼。
张倩找过尹杰，此事后来被他辗转知道了。当时他非常担心张倩会因此撕闹与他摊牌。后来小心试探后发现张倩居然与尹杰修好了，看来尹杰一如既往地聪明能干，......他一方面大为赞叹自己眼光好，另一方面......他明白张倩对自己依然有感情有眷顾，顿时心下大定，胆量反而愈发大了起来。
从此之后他在生活当中再无不顺。现在的苦恼，全都集中在设在豪森州的欧洲业务控制中心的负责人人选问题上。
去年，ls总部向他推荐了3位候选人，其中adam weber年龄最合适，业务网络也最强，他对此人最为满意。虽然到豪森州面试时adam的表现不太热情，毛顺林也以为这是有实力专家的矜持，心道以后慢慢熟悉了就好。万没想到最后居然闹出这么一档子事儿。
虽然如今“血汗工厂”的污名经由尹杰的调研而被洗去，但adam明显不能再用了。前些天ls总部又为他提供了两个人选：
其中一位名叫august jagger的s国人他曾经面试过。此人已经在模塑行业工作了20多年，从基层到公司副总一步一步走上来的，产业经验和管理经验都是尽有的。缺点在于年龄，此人年近60，薪水要求却并不低。毛顺林面试当时就在心里嘀咕，这么大年岁的人，不知还能工作几年？还来不来得及帮自己把欧洲业务的整体架构搭建起来、把团队带出来？如果干不了几年就退休，自己岂不损失大了？
这次提供的第二位候选人是一位华裔，ben yee，40多岁，正是年富力强的时候。此人原在一家大型投行里工作，负责包括模塑在内的几个行业，因此也拥有一部分模塑行业的资源。薪资要价不太高。优点是对欧洲资本市场理解深刻，这一点在沐霖集团将来在欧洲市场融资甚至上市应能起到很大的作用。
说起此人的缺点，一是对模塑行业的了解不够深入不够系统；二么......adam事件说明欧洲人普遍对中国人抱有很大的成见。欧洲业务控制中心在沐霖的欧洲业务架构中举足轻重，其负责人的重要性远超一般的分支负责人，不仅需要有强悍的业务水平，还需要有强而有力的人脉和商务网络。如果让一个华裔来执掌这个机构，能达到预期效果吗？会不会反而让自己更加举步维艰？
究竟聘用哪一位比较好？是华裔ben呢，还是s国人august？
如果聘用这位华裔，和总部的沟通会比较顺畅，总部对欧洲业务中心的掌控力度也会更强。但如果他无法在欧洲打开局面，或者无法按设计搭建框架，掌控力再强又有什么用？
如果聘用august，毫无疑问必须首先应对文化差异的问题。adam的事例说明了，文化差异问题处理不好，以后的麻烦肯定无穷无尽。
怎么办呢？
坐到了餐桌边，毛顺林看着儿子放到他面前的一块牛排，又勾起这个问题来。
正舒心地享受儿子儿媳孝敬的张倩刚夸赞了儿媳的手艺，一回头就看到毛顺林双眉紧皱。她探问之下才知道丈夫愁的是这个，一拍巴掌说：“你脑子也瓦特掉啦？问问尹总啊！”
毛顺林想了想点头说：“现在还不算晚，你给她打电话，我在这里听着。”
张倩娇嗔地白了他一眼说：“上次误会你们俩是我不对，不过不也是因为你老喜欢沾花惹草吗？”
“你现在想讲这个？”毛顺林瞪了张倩一眼，再扫一眼安静如鸡的儿子儿媳，板着脸说：“去客厅打电话。”
“那好吧！我和尹总早就化干戈为玉帛啦，偏偏你这个人路里巴素（啰里啰唆）。”
电话接通之后，尹杰听到他们提出的问题并不觉得意外，这确实是一个难题。
“首先说s国那位august，您面试的时候有没有打听过他的身体状况呢？”
“没有啊，打听也没用吧。他如果想要这份工作一定会说假话的吧？”
尹杰笑了，说：“这种可能性有，但不是特别大。这样子，如果您确定想聘用他可以坦白说说您的担心，提条件要他提供健康保险机构的证明。保险机构是一定不会帮他作假的，他本人也没有必要冒险做假文件。”
“说不定的呦。”张倩在一旁插嘴。毛顺林伸手止住了他。尹杰认真地说：
“我们总部在向您推荐这个人之前肯定已经查过他的信用记录了，记录很不错才会推荐给您。所以您放心，他应该不会做造假的事。因为那样做的代价太高了，会让他几十年辛苦积累的信誉损失殆尽。所以，如果您只是担心他的身体状况，采用这个方法可以达到目的。”
“那您觉得我选那个中国人怎么样呢？”毛顺林说，“至少沟通没有障碍。”
“总部把这两个人推荐给您说明他们的信用记录都很好。关于雇佣海外华裔，... ...，我从心底里高兴您能给他们机会尝试，毕竟都是同胞啊。但有一些具体情况您也需要综合考虑。”
尹杰很详细地给两人介绍了欧洲大部分华裔员工的就业状况。
