江宇和崔田宏告别，回到了队部。
一进队部的门，意外地发现一楼会客室里有两个陌生人。
白连杰正陪着他们客套。
“小江！这两位是从松阳来的，想问一下咱们招工的事情，他们是看了咱们在上台打的广告才来的。”
啊！这是鱼儿上钩了吗？
广告真是个好东西，特么的就是贵了点。
“您们好您们好！”江宇和这两个人握手，递烟倒水。
一套流程下来，他平易近人的形象就树立在两位来客心中。
“二位师傅从什么单位来？”
“我们从什么单位来这不重要，我们主要是来了解一下你们的招工规则。”
“规则广告里都写的清清楚楚呀。”
“我们想了解的是广告里没写清楚的，比如你们的工作环境，要做的产品什么的。”
你就直说待遇不就完了。
“工作环境我可以陪你们去参观，待遇方面，只要附和我们的招工条件，一律是年薪六千，月薪只是你们收入的一部分，如果你们能做出成果，会有远比月薪多的多的奖金。”
今年夏天，凤窝堡村所有企业的技术人员工资进行了小幅调整，由原来的年薪五千调整到六千。
普通员工的工资也已经快达到五千了。
但是对于凤窝堡村企业的科技人员来说，工资永远都不是大头的。
他们非常明白自己的钱途，想挣大钱就搞科研。
成功一项小科研，奖金几千已经不在他们眼里，他们奔的都是奖金几万十几万，乃至几十万的科研项目。
一年只要研究成功一项奖金就比工资多。
所以，凤窝堡村各企业里的技术人员是创新精神最多的地方，每个技术员无时无刻不剜门子倒洞地研究革新。
只要研究成功一样，就可以显宝似的的找评估委员会进行评估，一旦获得通过，就等着领钱吧。
江宇就是用这种方法逼他们去搞科研。
评估委员会由各个企业的一些高技术人员组成，他们会对你的革新发明进行评估，能对生产起到加快提质革新的成就，基本都会通过。
有些本企业利用不上，但有价值的发明，企业会帮着申请专利，还会帮着推销。
江宇就带着这两个来打探消息的人在农机厂里转悠了一圈。
这两个人果然看到农机厂里的技术人员几乎没有闲着的，都在忙忙碌碌的比比划划。
“那你们厂这些科技人员，得到奖金最多的是多少钱？”
“最多的是一个小组一年得了五十万，不过平均到每个人的身上也就四五万块钱。”
钱是一方面，这其中还有荣誉的成分。
年底公司还会进行各个项目的评选，先进个人，班组，车间，企业。
获奖者会得到荣誉证书和实物奖励。
而科研部门人员的奖励更是规模惊人。
本章未完，点击下一页继续阅读。
